应计困难 补助会计分录如何准备？现金支付员工-4补助7000元，现金支付员工-4补助。员工困难 补助会计分录员工困难 补助会计分录回答:现金，-0/:对于执行新会计准则的:支付借:应付职工薪酬:库存现金:借:管理费用；应付职工薪酬:未执行新会计准则者:借:管理费用；员工福利贷款:除员工外的库存现金-。
做练习4。(注:二级科目不写)1。记下管理费用。记其他业务收入3。记下其他业务费用。记其他业务收入，贷记其他应付款(增值税自己算)5。记下管理费用。冲减管理费用和销售费用支付员工工资7。冲减管理费用和销售费用支付员工工资8。减记交易性金融资产(或可供出售金融资产)和投资。
贷款:原材料甲料3300/(材料甲重量 材料乙重量)X材料甲贷款:原材料乙料3300/(材料甲重量 材料乙重量)X材料乙贷款:银行存款3300。借:在途货物要交税，要交增值税。贷款:银行存款。1.从银行获得期限为6个月、年利率为9%的贷款，存入银行。2.追回其他单位欠款5.28万元，存入银行。3.出差人员报销差旅费1180元，余额现金返还(原借款1500元)。
企业职工领取困难 补助，支付技校经费，报销医药费，支付电话费如何核算分录1。借:管理费5000；贷款:银行存款50003；贷款:应付职工工资及福利费100；贷款:现金1004；管理费1000；贷款:银行存款1000。
4、发放职工 困难 补助怎么做帐应付职工薪酬和职工福利。发给员工困难补助Accounting分录For:借:应付款项、奖金、津贴、贴息贷款:库存现金/银行存款应付款科目:1。账户性质:1。企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金也在本科目核算。3.账户结构:信用记录增加，本期应登记员工各项工资支付；
5、 支付职工 困难 补助应计入哪个会计科目?应计入“应付职工薪酬及职工福利费”科目。参考:财政部会计资格评价中心编《初级会计实务》(2010年版)，81页。如果是企业计提职工福利费，当然计入“应付职工薪酬”。计入“应付职工薪酬”，即职工福利费。如果是公司员工，应计入应付职工薪酬福利基金；如果他们不是公司的员工，他们应该包括在管理费用和福利基金中。包括职工福利费、应付职工薪酬、应付福利费。
6、用现金 支付职工 困难 补助7000元,会计 分录怎么做?现金支付员工困难 补助7000元？为什么有人说借的是给员工发工资，有人说借的是管理费？对于执行新会计准则的:支付借:应付职工薪酬7000贷:库存现金7000支取:借:管理费用职工薪酬7000贷:应付职工薪酬7000未执行新会计准则的借:管理费用职工薪酬7000贷:库存现金7000。
2.支付员工的养老、丧葬补助费用、各种劳保福利以及国家规定的其他个人费用。3.支付个人劳动报酬。4 .按国家规定发给个人的科技、文化艺术、体育等奖金。5.支付向个人收购农副产品和其他物资的价格。6.商务旅行者必须随身携带的旅行费用。7.结算起点(1000元)以下的零星支出。8.中国人民银行按规定确定的其他费用支付现金。
7、计提 困难 补助会计 分录怎么编制?现在的企业制度越来越完善，越来越人性化。很多公司会交困难补助，撤困难。与员工相关的会计困难补助分录1。新会计准则实施时，计提时间为:管理费用、职工福利费，贷:应付职工福利费支付小时:贷:应付职工福利费。如不执行新会计准则，则困难 补助库存现金的涉税处理，根据《中华人民共和国个人所得税法》(以下简称《个人所得税法》)的有关规定，不需要对困难 补助职工资金进行纳税。
8、职工 困难 补助会计 分录员工困难 补助会计分录回答:现金支付员工困难 -。借:应付职工薪酬及职工福利费贷:库存现金借:管理费用及职工福利费贷:未执行新会计准则应付职工薪酬及职工福利费贷:借:管理费用及职工福利费贷:库存现金:除职工-4补助，职工福利费具体核算内容有哪些？根据《财政部关于加强职工福利费财务管理的通知》(财企[2009]242号)，
包括以下支付给职工或员工的现金补贴和非货币性集体福利支付: 1。支付给职工医疗和生活的现金补贴和非货币性福利，包括职工因公医疗费用、尚未实行医疗统筹的企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、职工休养医疗费用、自办职工食堂补贴或未办职工食堂的职工统一供应盒饭费用、符合国家有关财务规定的采暖费补贴、防暑降温费等，2.尚未分离的企业内部集体福利部门发生的设备、设施和人员费用。
