储备是干什么的，储备干部是干什么的

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1，储备干部是干什么的
2，储备干部是做什么的啊
3，储备干部是做什么的
4，储备干部主要是干什么的
5，储备干部到底是干什么的谁能帮忙讲清楚一点我一点经验没有

1，储备干部是干什么的

在原有单位上，储备干部！待工作扩大规模！分配到下属指定岗位工作！

储备干部是干什么的

2，储备干部是做什么的啊

储备相当于存东西。简单点说，就是储备在那，等待培养的干部，可能有机会当干部，也可能没机会！看你应聘的是啥单位鸟。

储备干部是做什么的啊

3，储备干部是做什么的

这句话像一个广告，啥叫储备，明白了吗，就是储备的意思。或者叫预备，....主要工作就不同了，看你是在什么单位。国营的。可能要好点，其他的。就是干跟普通人员工一样的工作，但你是储备，有机会升值。但可能有很多都是储备哦，

备用的，将来有可能成为干部的。

提前预防老新结合

储备干部是做什么的

4，储备干部主要是干什么的

储备干部,简称储干.最早好像是在台湾老板的工厂中流传这种叫法. 它主要是作为一种基层或者中层管理者的后备培养对象来设定的岗位.比如,原来的组长离职后,那么这个储备干部就会接替组长的职位. 一般招聘这种职业的员工,要求不会太高,在学历与专业上有一定的要求,并且一般面试的话,也许会考你的学习力和反应能力. 具体内容可以参考: http://www.xc9000.com

其实储干说白了就是打杂的，能不能提干很难说，现在的好多企业都喜欢打着储干来招人，特别是到大学里招人。

在公司协助管理人员处理公司事物,做为公司的储备管理人员,有学习经验和适应公司的机会,但是待遇低于管理干部而高于普通员工.主要是有接触和学习管理的机会.

储备干部是为企业的管理而言的，也就是管理厂里的某一事件！

5，储备干部到底是干什么的谁能帮忙讲清楚一点我一点经验没有

储备干部就是企业管理阶层的储备人才，通过系列的培训和锻炼，最终成为中层甚至高层管理人员。企业为了在激烈的市场竞争中求得发展，必须有中坚管理阶层和优秀的人才，除了外聘，企业越来越重视培养自己的管理人才，打造能够带领企业乘风破浪的尖兵。为此，企业一般会经过严格审慎的招聘程序，甄选出最具潜力的人才，并加以严格培训，充实储备干部成为专业经理人所需要的一切能力和技能。但是在现实的社会中很多人认为，一般储备干部都要从基层做起，现在社会上有个说法，储备干部就是业务员、打杂的。另外，有人认为企业根本就没有那么多的管理岗位，很多储备干部储备了几年还是在原来的岗位，干原来的活，他们认为企业是把他们当作成本低廉的劳动力来使用。在我看来，有些企业确实别有用心，但也有不少企业是真正想培养人才，将来可以让其实现自身价值的同时为企业获取更大的效益。如果企业降低要求招收储备干部无疑是增加培训成本，长期来看是不利于企业发展的。实际上，储备干部们并非都能成为干部，只能说比其他人更有成为管理者的可能。就拿保险业来说，因为保险业特殊的行业属性，在管理层岗位的设置上，不像其他行业“一个萝卜一个坑”，而是有能力、有业绩达到晋升的标准才能够成为团队的管理者。有些人误认为保险公司招收“储备干部”其实就是招一般保险业务员，所以来者不拒。其实不然，如保险公司招收“储备干部”的条件并不宽松，除了必须大专以上学历，除了要有同业工作经验外，还必须有至少两至三年以上的部门管理经验，前一年年收入至少4至5万元以上……保险公司绝对不会招收应届毕业生为储备干部。入职后，储备干部所提供的培训时间是一般业务员的3到5倍，甚至更长时间，当然福利待遇也会有所不同。如果业绩不达标，不能够在规定的时间内晋升为主任，也会被降为一般业务员。专业栽培不遗余力这几年包括各种连锁店、餐饮、汽车销售，甚至加油站，都争相打出“储备干部”的名号，对新鲜人频频招手。为什么会有这么多企业采用储备干部的做法呢？动机1：为拓展版图布局既然名为储备干部，企业必定有拓展计划，就拿汇丰银行（HSBC）来说，便是着眼于未来5年主管空缺而规划。汇丰银行训练暨员工发展部副总裁朱敏杰说，生意大了、人多了，汇丰对主管的需求量也在增加，等到那时再对外招聘就太迟了，汇丰强调“一脉相传”的企业文化，会希望有一群“喝HSBC奶水长大的人”引领公司发展。动机2：引进多元活力除了替未来做准备，引进有其他工作经验的储备干部，也能为企业带进新活力。屈臣氏人力资源部总监认为，零售是一个很有弹性的行业，消费者的喜好、消费方式一直在变，假如店长都是从内部员工升任，其过去的成功经验反而可能局限了发展。指出，拥有不同行业经验的储备干部，往往能提出超脱旧有做法的新观点，当公司推行新的想法时，他们接受度也比较高，无形中影响其他老员工。动机3：学校无相关课程有些行业持续招募储备干部，与专业难以养成有关，例如量贩卖场、便利商店等流通业，寻遍国内各系所也找不到相关训练课程，业者唯有自行