借记卡储蓄卡工资卡，工资卡和借记卡能合一吗

本文目录一览

1，工资卡和借记卡能合一吗
2，工资卡是借记卡嘛
3，建设银行工资卡和借记卡到底什么区别
4，借记卡可以领工资吗
5，借记卡是储蓄卡薪资卡吗

1，工资卡和借记卡能合一吗

当然可以了，借记卡是和存折账户配套的，你只要把这个账户作为工资账户就可以了，具体看看你们公司财务要求的工资卡开户行在那个银行哦

这是风牛马不相及的两个概念。 1、工资卡是按银行卡的用途来说的，借记卡则是以银行卡的卡种分类（借记卡、贷记卡、准贷记卡）。 2、常见的工资卡可以是借记卡也可以是准贷记卡。所以工资卡不一定是借记卡。

工资卡和借记卡能合一吗

2，工资卡是借记卡嘛

是的，绝大部分工资卡都是银行办理的借记卡，或者现在有些附加了其它功能，比如医保卡等。

不一定，大部分是借记卡，但也有的公司的工资卡是贷记卡。可以联系银行提供卡号查询银行卡类别。

工资卡一般都是借记卡，别家银行的会有10元年费，不过邮政的借记卡基本都是不收年费的，利息按活期利率计算，现在的年利是0.5%

工资卡是借记卡嘛

3，建设银行工资卡和借记卡到底什么区别

借记卡就叫银行卡，借记卡是银行卡里包括的一种，银行卡还包括信用卡、贷记卡等。你开个借记卡，只要往里发工资就叫工资卡。

工资卡就是借记卡，没有什么区别，安全性上也是一样的，知道卡号没有用，只要别泄露密码就没有问题。

工资卡、储蓄卡,都属于借记卡,，只要往里发工资就叫工资卡。谢谢

工资卡就是借记卡，没有什么区别，安全性上也是一样的，知道卡号没有用，只要别泄露密码就没有问题。

建设银行工资卡和借记卡到底什么区别

4，借记卡可以领工资吗

现在绝大多数的工资卡都是借记卡。贷记卡（信用卡）的要求要严得多，手续也复杂，一般不做为工资卡

借记卡可以领工资的，它是储蓄卡不是信用卡，借记卡能领工资的。

看你这样问，你们公司或者单位发工资应该是，直接由财务部门，直接打到银行卡上。而这样，你现在手上有借记卡，借记卡当然是可以拿来当工资卡的。只要你在你公司或单位，在你个人接收工资上，填上你自己的借记卡就行了，以后自然每个月的工资就打到你这张卡上了。其实我们平时用的，除了信用卡，其他我们转账，取钱这些，用的都是借记卡。借记卡也是各大银行中人数使用最多的银行卡。一般使用的储蓄卡也是借记卡的一种。只不过，借记卡就只有卡里面有钱才能消费，不能透支，不能分期。属于先存钱再消费，里面的钱也是按活期利息来算。只要是在银行办理的普通借记卡都能来当工资卡，除非单位或者公司指定用哪种卡，如果没有指定要求，借记卡是可以当工资卡领工资的。

5，借记卡是储蓄卡薪资卡吗

招行“一卡通”是招行发行的借记卡，即储蓄卡，需先存款后使用，没有透支及预借现金功能的银行卡。它集定活期、多储种、多币种、多功能于一卡，并且具有ATM存取款、商户消费、自助缴费、自助转账、银证转账、网上支付等十几种功能，是一张具有综合理财功能的卡片。

银行卡（银联卡）分为信用卡和借记卡，信用卡又分为贷记卡和准贷记卡。借记卡是普通储蓄卡，属于活期存款帐户、可以用于消费、atm存取款等；信用卡可以用于消费、atm存取款等，最大的好处是可以透支（有一定的信用额度）。贷记卡是指发卡银行给予持卡人一定的信用额度，持卡人可在信用额度内先消费、后还款的信用卡。准贷记卡是指持卡人先按银行要求交存一定金额的备用金，当备用金不足支付时，可在发卡银行规定的信用额度内透支的信用卡。借记卡按功能不同分为转账卡、专用卡、储值卡。借记卡不能透支。转账卡具有转账、存取现金和消费功能。专用卡是在特定区域、专用用途（是指百货、餐饮、娱乐行业以外的用途）使用的借记卡，具有转账、存取现金的功能。储值卡是银行根据持卡人要求将资金转至卡内储存，交易时直接从卡内扣款的预付钱包式借记卡。下面是两种卡的不同之处： 1.信用卡是（消费信贷产品）先消费后还款，借记卡是先存款后使用； 2.信用卡可以透支，借记卡不可以透支； 3.信用卡有循环信用额度，借记卡没有循环信用额度；（循环信用就是银行给持卡人核定可使用的额度，持卡人在额度内使用的欠款无须全额还款，只还规定的最低还款额，就可以保持联好的信用记录，可以再次重复使用持卡人的信用额度。）4.信用卡持卡人在最后还款日前全额还款的，购物消费享有免息还款期； 5.信用卡存款不计息，借记卡存款按储蓄利率计； 6.信用卡属于资产业务，借记卡属于负债业务； 7.信用卡发卡需符合相关条件（如工作单位的情况、还款能力的考核、个人信用记录的审评等），借记卡只要有身份证就可以了； 8.信用卡有防伪标识和银联标识，借记卡只有银联标识。