太平人寿年金险怎么样，太平人寿保险咋样

本文目录一览

1，太平人寿保险咋样
2，太平人寿保险怎么样
3，太平卓越世享终身年金保险分红型怎么样到时利息会有这么多吗
4，太平人寿金无忧的缺点
5，中国太平人寿保险公司怎么样

1，太平人寿保险咋样

国有企业，还可以吧。选择中国人寿还好一点。中国最大的保险公司。

可以嘛，还不错。

太平人寿保险咋样

2，太平人寿保险怎么样

二十万应该是重大疾病和身故金，行内有句话叫“三十万是基础，五十万是保障，一百万是品质生活”。建议你多参考几家保险公司的同类型产品进行对比，我本人有《平安福》和《国寿福》。可以交流交流

太平人寿历史悠久，1929年始创于上海，1956年移师海外专营寿险业务，曾是中国近现代史上实力最强、规模最大、市场份额最多的民族保险企业之一，也是现今中国保险市场上经营时间最长和品牌历史最悠久的中资寿险公司之一。 2001年11月，中国保险（控股）有限公司（2009年6月更名为中国太平保险集团公司，简称“中国太平”）以“太平人寿”名义，全面恢复经营国内人身保险业务。复业后的“太平人寿”是我国第六家全国性寿险公司，目前，公司注册资本金37.3亿元人民币，总部设在上海，已在国内28个省、自治区和直辖市开设35家分公司和800余家三、四级机构，服务网络基本覆盖全国。

太平人寿保险怎么样

3，太平卓越世享终身年金保险分红型怎么样到时利息会有这么多吗

太平卓越世享是回报客户力度最大的一款分红型终身寿险：1、生存保险金：犹豫后，按基本保险金额的30%给付首笔生存保险金。自合同生效日起，每年按基本保险金额和累积红利保险金额两者之和的30%给付生存保险金。也就是给付的生存保险金是逐年递增的，并且终身领取。若生存保险金留在保险公司不领取，可享受复利计算的累积生息，实现资金的二次增值，等老了可转换年金，用来养老。所以为小孩买最划算，为孩子购买因年龄小保费低，领取的时间长。2、身故保险金：如果被保险人不幸身故，按年交保险费与被保险人身故时保单年度数或交费年期数（以较小者为准）的乘积以及被保险人身故时的现金价值两项金额中的较大者给付身故保险金，同时合同终止。若因年老身故，生存金终身领外，身故后还有身故保险金，正所谓一张保单两代人受用。3、保单贷款：特设保单贷款功能，最高金额不超过合同现金价值净额的95%，贷款期间仍享受增额分红利益及保障利益（合同终止期间除外）。4、金账户：购买了太平卓越世享后，免费开通金账户，生存金自动转入金账户，金账户采取日计息，月复利，也就是将每个月的利息算作本金再计息，一年以12次复利计算，今年官网公布的金账户利率一直保持6%，当然这个数值不是固定，可能会小于6%，也可能大于6%，由保险公司投资收益决定。

这个保险是8月25日刚出来的保险，保险本身并没有利息，如果同时投保金账户的话会有预期6%的收益，钻石账户会达到6.5%，具体不知道业务员怎么给你介绍的。

太平卓越世享终身年金保险分红型怎么样到时利息会有这么多吗

4，太平人寿金无忧的缺点

太平人寿金无忧的缺点：1. 没有重疾住院保额：没有癌症双倍赔付，且保额最高只能保50万。2. 增值服务较差：没有就医绿通或其他服务。3. 值得一提的是，而太平医无忧是 0 免赔的，但 0 免赔，那产品的亏损率就极大，国内80%的医疗理赔金额是小于 3000 元的。太平金无忧保险的缺点很明显，作为一款终身健康保障计划，它没有轻症保障，不得不说这是这款保险设计的一大缺憾。4. 太平人寿金无忧的优点：1. 保障全面保费低的高性价比优势突出。提供恶性肿瘤、急性心肌梗塞、严重类风湿性关节炎等高达50种高发重疾保障，同时保费实惠，最低年缴保费为1000元。2. 增额分红。每年可享有公司分红收益，每年度红利分配增加到合同的基本保额之中，且增额部分也参加以后各年度的红利计算，让保额不断复利增长。正常情况每20年身故保障会翻一番，重疾保障增长30%左右。3. 健康身故养老全面护航。有病管病，无病可以养老。另外，还兼顾身故保障，万一身故，将赔付远高于重疾险保额的保险金，给家人留下更多的钱。

这是一款增额分红保险，50种重疾，保障随着年龄增长而增加，同时有年金转换权，到了老年可进行年金转换，是养老还是保疾病自己选择，保险没有优缺点，只有适合不适合，他相当不分红的保费金额相对要高一些，建议年龄大的人收入适中的人群考虑不分红保险，小朋友和经济条件好一点的可考虑这种增额分红型，时间长她的增额可以抗货币贬值的风险！

金无忧是一款分红型的终身寿险，带重大疾病保险责任，优点是保障全面，虽然看似全能，但是每个保险功能的实际意义并不大，分红险没有年金险稳定，重疾功能没有重疾险保障全面，唯一的寿险功能比较实用，但是现在的重疾都是两全型的了，所以这几种功能其实是可以单独实现的，单独购买重疾险，单独购买年金险，还有就是保险是来保障的，如果真想获得高收益，那么就不应该选择保险，如果想深入探讨，可以私信。

首先卖保险产品是要根据自身的情况来设定的，任何一款保险，她都有特定的人群和相关的条款利益，如果您是符和这类特定人群的，那这款鞋对你来说就是好的。至于优缺点。如果不适合你的话，优点再多对你来说也是不好的。比如说理财险，如果购买了，在一两年之内出了事，那就是不合算的；但是如果你作为养老保障的话就很好

任何一款险种都有它的优点和缺点，都要看它的优点，因优点大于缺点，你要知道保险公司是经营单位，在兼顾客户保障利益的情况下，是求利润的。你要想法用其它公司的产品来补充它的不足，就一举两得，完好无缺了。任何一家公司都不会为大家设计一种完美无缺的产品，如果是那样它是要亏损倒闭的。

5，中国太平人寿保险公司怎么样

太平人寿保险有限公司(以下简称“太平人寿”)拥有85年品牌历史，1929年始创于上海，1956年移师海外专营寿险业务，曾是中国近现代史上实力最强、规模最大、市场份额最多的民族保险企业之一，也是现今中国保险市场上经营时间最长和品牌历史最悠久的中资寿险公司之一。2001年11月，中国太平保险集团有限责任公司(以下简称“中国太平”，时为中国保险股份有限公司)以“太平人寿”名义，全面恢复经营国内人身保险业务。2001年12月5日，在中国加入WTO前夕，太平人寿宣布在国内复业经营。复业后的太平人寿总部设在上海，目前，公司注册资本金100.3亿元人民币，是我国大型寿险公司之一。太平人寿服务网络基本覆盖全国，已在国内28个省、自治区和直辖市开设35家分公司和900余家三、四级机构，青海分公司、上海自贸试验区分公司正在筹建中。截至2013年底，公司总资产超过2000亿元人民币，期末有效保险金额超过1.3万亿元人民币。国内复业以来，太平人寿成功地在后“WTO”时代，走出了一条改革创新、专业发展之路：紧密围绕“用心经营诚信服务”的经营理念，创建了具有太平特色的公司经营与业务发展模式；始终坚持“专业化经营、体系化运作”的经营思路，构筑起稳固的业务发展平台，建立了领先的运营服务体系；坚持“高素质、高品质、高绩效”的“三高”人才发展战略，培育出一支具有竞争力的员工队伍；坚持“价值持续增长”的理念不动摇，业务结构不断优化，品质指标持续提高，连续八年盈利，企业内含价值不断提升；强化以“创新”为特色的核心竞争优势，深化以“诚信、专业、价值”为核心的企业文化，奠定和巩固了公司持续健康成长的内在基因。2010年至2013年，太平人寿连续四年获国际权威评级机构惠誉国际(FITCH)“A-”评级。惠誉认为，太平人寿有较好的商誉、管理水平、经营环境和发展前景，具有较强的偿付能力和抗风险能力。复业以来，太平人寿依托中国太平综合性、多元化经营平台，致力于为客户提供周全的保险保障和一站式、一揽子金融理财服务。公司在个人代理、银邮代理、电子商务等渠道提供涵盖人寿、意外、健康、年金等多种类型的保险产品，用以满足客户养老、教育、疾病、医疗、生存、身故、残疾等多方面的保障需求。截至2013年底，公司已累计为2900余万客户提供了保额高达14.96万亿元人民币的保险保障，累计向客户支付赔款和生存金总额超过150亿元人民币，充分发挥了保险“社会稳定器”和“经济助推器”的职能。同时，太平人寿还勇于承担企业公民的社会责任，公司品牌形象和企业声誉获得客户、员工和社会的高度认可。2012年，中国太平列入中央管理，以此为新契机、新起点，中国太平确立了“打造世界金融服务杰出的中国品牌”的愿景和“三年再造一个新太平”的战略目标。作为新时期中国太平战略实施的“领头羊”和战略支撑力量，太平人寿勇担责任，积极践行“一个客户、一个太平”的品牌战略，开拓进取，改革创新，提升专业服务，争创行业一流，力争为中国太平企业愿景的成功实现贡献更大的力量。

您好！　　太平人寿http://dwz.cn/fI9OV历史悠久，1929年始创于上海，1956年移师海外专营寿险业务，曾是中国近现代史上实力最强、规模最大、市场份额最多的民族保险企业之一，也是现今中国保险市场上经营时间最长和品牌历史最悠久的中资寿险公司之一。　　2001年11月，中国保险（控股）有限公司（2009年6月更名为中国太平保险集团公司，简称“中国太平”）以“太平人寿”名义，全面恢复经营国内人身保险业务。复业后的“太平人寿”是我国第六家全国性寿险公司，目前，公司注册资本金37.3亿元人民币，总部设在上海。

我觉得这个公司还是不错的：它是中国最早的保险公司。保险业界四家央企之一。员工培训机制较好。我入司时交了160块钱考证及培训费（办理上岗后退了100元），考试通过拿到了保险代理人资质证书后就可以正式加入保险公司了，入司时要交几百块钱押金（离司时退还）。收入跟你你个人业务能力、人脉关系、付出多少有关（可能没收入，但也有不少人一个单子收入上百万，但一般有业务的话，月入几千元至万元的业务员很普遍，月入过万的也大有人在。业务很少甚至没有业务新人，收入低应该也算自然的。自己虽然没有多少业务，但自己下面已经有一个十几人、几十人甚至更多人的团队，每月也会有不菲的管理收入）。我觉得说坑人有点太过，不就100多块钱（包含考前2、3天的培训费、食宿费）吗？每周除了1、2次例会正常要参加，其余时间是你跑业务的时间，自由安排，没人管你。来去自由，不想干办理离司就可走人，没人硬拉你。保险公司真的是一个“铁打的营盘”，进进出出的业务员就是那“流水的兵”，很多人可能和我一样，也曾是其中一兵，自己做得不好，不能怨公司，或许是自己不适合这个行业、保险业务能力有限，也或许是个人人脉有限。不得不承认：在同样的平台上，有些人做得就很优秀。所以我理解，这就是个沙里淘金的行业，每个保险公司都在大力增员，同时又不断有人离开公司，进进出出，能够长久留下来的，才是真正适合这个行业的精英。任何一个行业对任何人都会有“适合不适合你、你在这个行业中的能力大小、你的付出多少”的问题。你不适合这个行业，不代表别人不适合。你有付出，得到回报（保险公司的回报应该说还是很高的），那不能叫“坑”；你付出了，没有得到应有的回报，那才叫“坑”（当然你的付出应该是有效付出）。另外，很多事情要亲历了才知道，不能光听别人（包括我）说好不好，也不能想当然、有成见和偏见，好在现在国家大力提倡宣传保险，大家都知道保险不是骗人的；也好在现在保险的门槛尚在高中文化（各地还没有全部提高到大专文化），所以，不管你信还是怀疑，只要你有意了解这个行业，具有高中或以上文化，都不妨一试——放心，它不会像传销组织限制你的人身自由的 :-d。这是我的亲身体会，也应该算是比较客观的评价。