我国存款保险制度的发展历程，存款保险制度

本文目录一览

1，存款保险制度
2，我国的存款保险制度有没有建立美国是在什么时候建立的存款保险
3，简述我国最早的联保制度
4，我国存款保险制度何时推出
5，我国失业保险制度的发展历程及当前存在的问题及其原因

1，存款保险制度

没有. 没有保险公司有此业务

存款保险制度

2，我国的存款保险制度有没有建立美国是在什么时候建立的存款保险

我国到目前为止还没有建立起存款保险制度，但是已经策划了好长时间，美国是在２０世纪３０代初建立起的存款保险制度！

我国的存款保险制度有没有建立美国是在什么时候建立的存款保险

3，简述我国最早的联保制度

据史料研究,早在1810年前后的清朝嘉庆年间中国就已经有了存款保险制度早期实践的记录,该制度是针对我国当时的金融机构——钱铺(钱庄)制定的,叫作“五家联保”制度,这是官方关于实施存款保险思想的最早记录,也是世界上有关存款保险的最早记录。

联产晨报制度

简述我国最早的联保制度

4，我国存款保险制度何时推出

我国存款保险条例 2015年5月1日正式实施。存款保险制度可提高金融体系稳定性，保护存款人的利益，促进银行业适度竞争；但其本身也有成本，可能诱发道德风险，使银行承受更多风险，还产生了逆向选择的问题。截至2011 年底，全球已有111个国家建立存款保险制度。2014年末时已经把存款保险条例公开征求了意见。 2015年5月1日，存款保险条例正式实施。

早就应该建立此制度，即可以解除存款担忧，也可以为金融改革，资金市场化做必要准备，同时还可以为吸引外资和人民币国际化创造充分必要条件，一箭多雕的好事，支持

5，我国失业保险制度的发展历程及当前存在的问题及其原因

在中国，由于企业经营或者其他原因造成企业职工的失业情况，会给企业职工造成经济上的损害，因此，为保障企业职工的基本劳动权益，国家推行了失业保险制度。 1986年，中国开始对国营企业“铁饭碗”式的终身用人制度进行改革，在企业新招工人中普遍实行劳动合同制。为配合劳动合同制度的实行，国务院发布了《国营企业职工待业保险暂行规定》，建立了失业保险制度，1993年对这项制度进行过一次修改和补充。经过十几年的实践，积累了一些经验，同时学习借鉴了国际上的一些成功做法，对中国的失业保险制度再次进行了修改。1999年1月22日，国务院发布了《失业保险条例》，进一步完善了制度，为今后失业保险的发展指明了方向。然而，总体来说，我国的失业保险制度更注重事后的补偿，其抑制失业及促进就业的功能没有得到发挥。我国失业保险制度存在的问题主要有： (一)失业保险覆盖面较窄《失业保险条例》第二条规定：“城镇企业事业单位、城镇企业事业单位职工依照本条例的规定，缴纳失业保险费。城镇企业事业单位失业人员依照本条例的规定，享受失业保险待遇。”从理论上讲，在市场经济中，每一个面临失业风险、或已成为失业者的劳动者都应该享有失业保险制度规定的权利与义务，这样才能体现社会保障的“国民待遇”均等原则。然而我国目前失业保险的实施范围主要限于城镇经济范围内企业事业单位的失业者，不涉及农村经济领域；在城镇经济范围内，又主要侧重于公有制经济，私营、三资企业还未完全纳入。这种保障现状，使得失业保险的社会性名不副实，实际上成为少数人的保障。当然，失业保险的覆盖范围大小与一个国家或地区的经济发展水平有很大关系，在我国的现实国情下，失业保险也不可能覆盖全部劳动年龄人口，但失业保险的发展严重滞后于城镇就业格局及就业方式的重大变化已是不争的事实。我国现阶段非公有经济已经成为吸纳就业的主渠道；采取非全日制、临时性、阶段性和弹性工作时间等多种灵活形式实现就业，事实壮已经成为许多劳动者的选择。如果失业保险的覆盖范围不能跟上就业形势的新变化，就会造成劳动者享受社会福利机会的新的不平等。 (二)失业保险基金统筹层次偏低按现行制度规定，失业保险基金在直辖市和设区的市实行全市统筹，其他地区的统筹层次由省、自治区人民政府规定。从实施情况来看，我国的统筹层次仅在市县两级，这就极大地限制了失业保险应有的功能和作用的发挥。由于统筹层次较低，基金的整体抗风险能力比较脆弱，基金只能在很小的范围内互济。而且，这种在市、县两级分级统筹管理为主的方式，造成各地在使用和统筹失业保险金上存在较大的差异，使失业保险基金过于分散且各自为政，不利于统一调度和集中管理、使用资金。统筹层次偏低造成的条块分割，使我国失业保险机构与职工培训机构、职工介绍机构各自为政的状态长期存在，很难得到根本的改变，这就极大限制了失业保险反失业功效的充分发挥，使得失业职工不能按照市场需求接受职工培训，不能及时得到用人信息和就业指导咨询，造成失业职工再就业率很低。 (三)失业保险水平的设计不合理失业保险水平的含义包含两个层面：一是失业保险金的给付额度，即失业者在失业期内所收到的失业保险金的多少；二是失业保险给付期限，即失业者最多可享受多长时间的保险待遇。我国在失业保险水平的设计上不合理，表现在以下两个方面： 1.失业保险金的领取标准过低。依照我国《失业保险条例》的规定，失业保险金的标准，按照低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准的水平，由省、自治区、直辖市人民政府确定。目前我国的月平均失业保险金水平为各省、市最低工资的70%-80%，大致在150到 450元之间。如果将失业保险金与国有企业年平均职工工资做个比较，我国的失业保险金只能替代25%左右的工资。而大多数国家失业保险金的替代率为失业前工资的40%-75%。失业保险金的标准过低，不能满足失业人员基本生活的保障，也不足以支付求职成本，不能促进转岗就业，使得失业保险应有的保障功能和反失业功能都没有得到有效发挥。 2.失业保险金的给付期限过长。现行制度的具体规定为：失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为 24个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算。这样的规定，与失业状况较为严重的西方市场经济国家相比，我国的给付期限显得过长了。过长的失业救济期限可能使失业者丧失迅速就业的动机，延长失业者的职业搜寻期限，不利于提高失业保险基金的使用效率。 (四)失业保险基金支出结构不合理现行制度规定失业保险基金用于下列支出：失业保险金；领取失业保险金期间的医疗补助金；领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金和其供养的配偶、直系亲属的抚恤金；领取失业保险金期间接受职业培训、职业介绍的补贴，补贴的办法和标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。从以上支出的项目中可以反映出，现行失业保险虽然也规定了失业保险待遇中还包括职业培训和职业介绍的费用，但是费用的多少并不明确的，而是“由省、自治区、直辖市人民政府规定”。这一“自行规定”的结果就是从实施《失业保险条例》以来，提供给失业人员基本生活保障金的支付占了绝对的比重。以2001年为例，当年的失业保险基金总支出为 111.8亿元，包括职业培训、职业介绍等在内的非生活保障金支出为23.5亿元，仅占总支出的 21%。这说明现行失业保险制度过于侧重生活保障功能，促进就业方面投入不足。 (五)领取失业保险金资格的审查还不够规范按国际通例，领取失业保险金的条件是：处在劳动年龄，非自愿性失业，失业前有一定时期的连续工作并交纳失业保险费，及时申请失业登记的失业者。我国《失业保险条例》也做了类似规定，但还不够具体完善，且缺少相应的审核机构。由于缺乏具体详细的资格审查条例和相应的资格审核机构，导致有些人一边拥有就业收入，一边领取失业保险金。