社保账户未与银行签约，社保缴费卡还没有与银行签约请问该卡能否在社保办事不需要通过

来源：整理时间：2023-05-18 14:41:04 编辑：大钱队理财手机版

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1，社保缴费卡还没有与银行签约请问该卡能否在社保办事不需要通过
2，农保缴不进去到银行查询说没签约是怎么回事我该到那里去办理
3，保险开户了但没签合同是什么情况
4，公司新成立招用的员工还没有签订劳动合同现在想把公司的社会
5，社保卡不签约是怎么回事

1，社保缴费卡还没有与银行签约请问该卡能否在社保办事不需要通过

社保卡是社保局给办的，里面没钱不用去银行啊什么社保缴费卡不太清楚。

社保缴费卡还没有与银行签约请问该卡能否在社保办事不需要通过

2，农保缴不进去到银行查询说没签约是怎么回事我该到那里去办理

你好，先到农保处去办理代理银行签约后再到银行缴钱。

地道晾克更低陨渴再看看别人怎么说的。

农保缴不进去到银行查询说没签约是怎么回事我该到那里去办理

3，保险开户了但没签合同是什么情况

不用担心的那你要首先确定是不是真的已经开户了还有开的是什么保险，到了新公司后，新公司会继续按照你那个账户缴纳的？社保还是商业险啊，如果已经开户就没有问题了，如果开过户那你就应该交过钱了，到社保办一查就可以了

您好，太平洋保险合同是没有开户费的，您可以到太平洋保险公司直接办理

保险开户了但没签合同是什么情况

4，公司新成立招用的员工还没有签订劳动合同现在想把公司的社会

1.应该根据公司注册所在地人社局相关要求，先办理招工手续，并且与员工签订劳动合同办理用工登记手续等。2.到当地社保中心分别办理，养老，医疗，失业，生育保险的开户手续。3.办理业务时可能需要的手续有，营业执照、税务登记证、组织机构代码证正副本原件及复印件，银行开户许可证原件及复印件，法人身份证原件及复印件，经办人身份证原件及复印件，公章，法人章，需按当地社保中心要求填表申报并加盖公章，另外还需要带上与员工签订的劳动合同，用工登记表等相关手续。4.由于各地区具体政策有所差异，应到当地人社局及社保中心咨询确认办理。

这方面的申请，给楼主一个网站<a href="http://wenwen.soso.com/z/urlalertpage.e?sp=swww.fanwenf.com" target="_blank">www.fanwenf.com</a> ，可以去里面整理一些文章范文出来、我一直是在那上面找的、

5，社保卡不签约是怎么回事

带身份证、市民卡，去医院定点。不同医院规定的定点时间可能不同，有的1月份、有的12月份，具体的咨询你要定点的医院。定点医院如果不变的话只要定点一次就行了。

1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资。补交社保，2、如果你因此辞职的，还可以要求经济补偿金。3、协商不成可以申请劳动仲裁，很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。3、关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）4、以上是你的权利，建议先和公司协商，能签合同、补缴社保就好。参见《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工...1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资。补交社保，2、如果你因此辞职的，还可以要求经济补偿金。3、协商不成可以申请劳动仲裁，很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。3、关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）4、以上是你的权利，建议先和公司协商，能签合同、补缴社保就好。参见《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。